更新时间:2020-05-16
Jessie • 助理:初入职场的社畜小白，大体如此
[助理]
影片是聚焦在女助理身上，以其为主视角，极为细致地展现出，其个人一整日的工作生活内容。反映出，初入职场的底层职员，艰难而无奈的处境。虽说，本片是借以哈维·韦恩斯坦的助理为原型，但实则并不是单一表现某公司特例。职场社畜大体如此。导演通过极为冷淡的情景表达和人物表演，且没有任何背景配乐的方式，让观众真切的感受到在那座办公室里的一切压抑情绪。
jane每天会来公司最早，又最晚离开公司。除了要做好老板助理的本职工作外，其他琐碎杂事也默认地需要她处理，同时还遭受着一些排挤。比如同样是助理岗位的同事，会将棘手的麻烦事儿甩给她；比如只是帮给同事订餐个午餐，但不是同事想要的而遭到嫌弃；比如在茶水间，其他部门同事把用过的茶杯很自然地顺手就留给JANE去清洗。让她更沮丧的是，自己在公司的存在感并不会因为自己做得更多而增加，而也只能是公司里的小透明。当然，就算这些乱七八糟的事再多，也通通比不上作为一个助理，来自自己老板的压力。每当jane工作上犯错，准确说是违背老板主观意愿的行为，老板都要求她写一份“道歉信”邮件。这种奴役驯化式的管理，实在让人无法呼吸。而老板的管理风格俨然已是常态，因为同事甚至会非常淡然的来教jane怎么样写好“道歉信”。
前面关于jane的日常工作描述，为进入后面故事主题做好细致的铺垫。这样一个公司小透明是如何能去举报做为公司高层的顶头上司呢？这段，应该可以算是整部片的高潮段吧，但依旧被导演处理得冷静化，以一个场景的对话形式，交代了整个过程，并没有跌宕起伏的情绪。JANE从进入人事总监（没有详细交代职位，姑且认定是人事部门的最高层吧）房间的那刻，总监程式化的接待方式，可以料到接下来的一切应该只是个过场。JANE小心翼翼地陈述自己的到访的缘由，正如她每天在办公室里处理每一个事务一样。而人事高层在开始的对话阶段，看似非常关切的态度，对jane示意任何事宜都可以对他坦然。但实则目的是为了更多掌握jane对举报“事件”知情程度。在了解jane反应的“事件”仅仅源于个人的推断，而无实际证据之后，他便开始发挥作为这家公司高层的真正作用——肯定其价值，美化其前程，通过一切“劝导”让其认为投诉必定是自毁前程的决定。结果，可想而知，社畜小白是怎么可能赢过职场老手呢？
在这场对谈中，最让jane看透一切的时刻是最后当她开门离开办公室，人事高层对她说“I dont think you have anyting to worry about。you're not his type。”这句话，看似安慰着jane，让她不要过度担心自己的处境，但其实更说明了，这位人事高层对于jane老板存在的潜规则“事件“早已心知肚明。那么，jane对于这件事还能做什么？
当她回到自己的位置，看着公司所有的一切人和事，熟悉但又陌生，她想也许她今天的经历在许多人身上都经历过一遍，但他们也依旧能每日在这家公司如常的继续“奋斗”。而到此，作为故事背后另一个主角——jane的老板，确实始终没在影片中露脸过一次，依旧通过一则电话，在对jane进行了训导后，又收获了一封“道歉信”邮件。老板再次轻轻松松赢得了这次看似突如其来，但早已习以为常的对抗。于是，故事也就结束在jane默默下班回家的路上，正如她往常的每天一样。
所以，看完影片是不是非常沮丧？职场社畜就活该被虐吗？
可能如今，对于职场初学者来说，首先要面对这样现实——职场确实就是如此残酷呀。大企业公司就如同一个小型社会，面对早已生成的潜在的规则和文化，初入职场小白的生存法则，可能真的就是要么忍要么滚。那面对这样的局面，我们还能做什么改变呢？首先是基于坚持自己做人准则底线。忍，可以是一时，一旦你能拥有更多话语权，你能建立基于自己准则的规则。当然，也可以选择潇洒离开，正如《穿prada的女王》的安妮海瑟薇，获得女魔王的肯定后，毅然潇洒离去。这不是理想化的结局，这是最真切的勇气。如能始终坚持着自己，哪里没有施展自己才能的天地呢？无论是哪个选择，作为我们自己，终归是要做到守好自己的那个底线。
影片是聚焦在女助理身上，以其为主视角，极为细致地展现出，其个人一整日的工作生活内容。反映出，初入职场的底层职员，艰难而无奈的处境。虽说，本片是借以哈维·韦恩斯坦的助理为原型，但实则并不是单一表现某公司特例。职场社畜大体如此。导演通过极为冷淡的情景表达和人物表演，且没有任何背景配乐的方式，让观众真切的感受到在那座办公室里的一切压抑情绪。
jane每天会来公司最早，又最晚离开公司。除了要做好老板助理的本职工作外，其他琐碎杂事也默认地需要她处理，同时还遭受着一些排挤。比如同样是助理岗位的同事，会将棘手的麻烦事儿甩给她；比如只是帮给同事订餐个午餐，但不是同事想要的而遭到嫌弃；比如在茶水间，其他部门同事把用过的茶杯很自然地顺手就留给JANE去清洗。让她更沮丧的是，自己在公司的存在感并不会因为自己做得更多而增加，而也只能是公司里的小透明。当然，就算这些乱七八糟的事再多，也通通比不上作为一个助理，来自自己老板的压力。每当jane工作上犯错，准确说是违背老板主观意愿的行为，老板都要求她写一份“道歉信”邮件。这种奴役驯化式的管理，实在让人无法呼吸。而老板的管理风格俨然已是常态，因为同事甚至会非常淡然的来教jane怎么样写好“道歉信”。
前面关于jane的日常工作描述，为进入后面故事主题做好细致的铺垫。这样一个公司小透明是如何能去举报做为公司高层的顶头上司呢？这段，应该可以算是整部片的高潮段吧，但依旧被导演处理得冷静化，以一个场景的对话形式，交代了整个过程，并没有跌宕起伏的情绪。JANE从进入人事总监（没有详细交代职位，姑且认定是人事部门的最高层吧）房间的那刻，总监程式化的接待方式，可以料到接下来的一切应该只是个过场。JANE小心翼翼地陈述自己的到访的缘由，正如她每天在办公室里处理每一个事务一样。而人事高层在开始的对话阶段，看似非常关切的态度，对jane示意任何事宜都可以对他坦然。但实则目的是为了更多掌握jane对举报“事件”知情程度。在了解jane反应的“事件”仅仅源于个人的推断，而无实际证据之后，他便开始发挥作为这家公司高层的真正作用——肯定其价值，美化其前程，通过一切“劝导”让其认为投诉必定是自毁前程的决定。结果，可想而知，社畜小白是怎么可能赢过职场老手呢？
在这场对谈中，最让jane看透一切的时刻是最后当她开门离开办公室，人事高层对她说“I dont think you have anyting to worry about。you're not his type。”这句话，看似安慰着jane，让她不要过度担心自己的处境，但其实更说明了，这位人事高层对于jane老板存在的潜规则“事件“早已心知肚明。那么，jane对于这件事还能做什么？
当她回到自己的位置，看着公司所有的一切人和事，熟悉但又陌生，她想也许她今天的经历在许多人身上都经历过一遍，但他们也依旧能每日在这家公司如常的继续“奋斗”。而到此，作为故事背后另一个主角——jane的老板，确实始终没在影片中露脸过一次，依旧通过一则电话，在对jane进行了训导后，又收获了一封“道歉信”邮件。老板再次轻轻松松赢得了这次看似突如其来，但早已习以为常的对抗。于是，故事也就结束在jane默默下班回家的路上，正如她往常的每天一样。
所以，看完影片是不是非常沮丧？职场社畜就活该被虐吗？
可能如今，对于职场初学者来说，首先要面对这样现实——职场确实就是如此残酷呀。大企业公司就如同一个小型社会，面对早已生成的潜在的规则和文化，初入职场小白的生存法则，可能真的就是要么忍要么滚。那面对这样的局面，我们还能做什么改变呢？首先是基于坚持自己做人准则底线。忍，可以是一时，一旦你能拥有更多话语权，你能建立基于自己准则的规则。当然，也可以选择潇洒离开，正如《穿prada的女王》的安妮海瑟薇，获得女魔王的肯定后，毅然潇洒离去。这不是理想化的结局，这是最真切的勇气。如能始终坚持着自己，哪里没有施展自己才能的天地呢？无论是哪个选择，作为我们自己，终归是要做到守好自己的那个底线。
