补充协议工作日

小秋见识到了职场的尔虞我诈。从一个小火苗燎成了熊熊大火。所有被祸及的人都都不获利，只有受伤。这其中的根源不在于他们任何人。马总，吴总，许总，小兰，小秋，小高，都只是问题的枝源，而非根源。

根源是曲总。他作为公司的直系领导者。（非股东和directors）。他创造了一个企业内部猜忌，抢活，非议的企业文化。因为曲总本身就是这样的人。他喜欢的下属是马总这种奉承拍马的人。也就间接地促成了这种内部矛盾。

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正式上班工作日

我很理解高思聪。名牌大学毕业生，硕学位，金融专业，专业知识扎实，表达和领导能力优秀。居然跟个高中生同届。要是我我也有情绪。凭什么。

我自己本身是硕士毕业，注册会计师，如果我的工作和高中毕业的是同样的，我也会不愉快。但在同时我也会感觉这个高中生应该是有点能耐，大公司是确实也会有走后门的，但是什么都没有不管关系再硬也不会长久。

说回来投资人这个行业跟其他359行没有什么不同。天赋永远是各各行业的神话。很多人会说这个剧不切实际，现实世界中是不可能发生的。然而现实世界中的各各行业也是充满了别有趣味的佳话不是吗？

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考试工作日

presentation这个是事呢，没有捷径。没有丰富的知识积累和足够相关的资料查询，就是再怎么给自己打气也是在打一个会漏气的气球。

演讲弹吉他这个呢，并不是不可以，很多很好的演讲里也会有一些能吸引观众注意力的内容，比如视频，笑话等。

只不过呢，受众是个大问题。很明显金辰的考试的观众是年龄偏大且思维模式偏理性的投资人，这种娱乐式开场并没有拉近距离。

我以前有个非常风趣的女professor，在她课上我们小组做了几个视频➕圆桌会谈，很新颖，她很喜欢，给的评价也很高。然后第二学期，有个男professor，比较严肃，我们小组做了个role play。虽然他看的时候笑了，但是他说很影响他听内容。

曲总：“我们需要的是内心强大，目标清晰的人” 小秋就是这样的人！！！

互相卖东西这个考验应该是每个创业课程的必备品。在市场经济学里叫meet customer needs。搭档就是customer，需要设计一款产品能满足搭档的需求。听似不难，实际很难。因为很多时候人们根本不知道自己的需求是什么。不信大家问问自己，除了钱，房子，车子，感情这些老生常谈的东西，你还需要什么？

真的很喜欢这个剧，情感平台，水下机器人，国货品牌，页岩油，大学生创业都是现在的大趋势，编剧很赞！！！

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郝帅见家长工作日

郝帅就这么突如其来地来见家长了。你不接电话，不回短信，那我就闹到你单位去。

郝帅现在对小秋的状态，就是他自己以后要接受的状态。他现在的样子就是他后期最讨厌的人的样子。

他把量的工作都推给小秋做，然后他再从中挑选质的。如意算盘打的很好。他面对小秋，不是在面对合作伙伴，而是在面对下属。

小秋也是很厉害了，一晚上能码9000字。本科毕业论文都快出来了。

小秋今天第一个知识点，非经营性损益。字面意思就是非平常经营中产生的收益或者损失。举个例子，这个盛彩生鲜的主要经营业务是生鲜销售或者加工及销售，它的经营性损益就是这个生鲜产品带来的利润或者损失。如果它投资了一家海产公司，比如獐子岛，盛彩生鲜为了保证货源，购买了獐子岛20%的股份。但獐子岛说扇贝又又跑了的时候，盛彩对于獐子岛的投资就会贬值，也就产生了非经营性损失。大多数小公司都没有非经营性损益，大公司根据经营状况也可能没有。

郝帅在大学期间获得过三次天使投资，虽然最后都失败了，但是这确实是宝贵的经验。谁都要经历失败，只不过是早一些晚一些，类型不同而已。小秋现在虽然对这个不以为意，但他会发现这个经验的发光点的。

创业的idea很重要，经营和管理也重要。有些人可能是一个很好的influencer，他能创造并且带领团队创造理念，比如乔布斯。但是他不一定是个合格的管理者，管理需要的是规范和约束，而idea需要的是异想天开。库克就是个很好的管理者，他踩在乔布斯建立的idea上，继续保持苹果的地位。但是能保持多久就不知道了。

就郝帅关于情感咨询平台的分析，我相信如果他还能拿一波投资。分析方式很犀利，前景可观。实际例子就是晋江等小说网站。看小说和发布小说是免费的或者很少的收费，甚至签约作者还能拿下薪资，那么怎么盈利呢？就想郝帅说的，靠IP。就这两年很火的墨香铜臭三部曲来说，影视，动漫，动画就大有赚头。

合作不被别人牵着鼻子走要怎么走？合作的目的是一加一等于三。自己的优势融合别人的优势才能使结果最优化。合作中要认同别人的专业知识同时坚持自己的专业观点和合理化意愿就是不被牵着鼻子走了。

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投决会工作日

郝帅的逻辑简直无懈可击。孙弈秋：自己选的搭档，含泪也要合作下去。

找项目就跟做设计一样，你永远抓不到甲方的点。扔进垃圾桶的稿是一个又一个。那种挫败感就跟写了5000字的论文没保存突然电脑自动关机了一样。多大的激情都会被消减到心力交瘁。

失败这种事每个人都会遇到无数次。小到电话打不通，成绩提不上去，大到投资失败，股市套牢。

但激情这种东西是可再生能源，睡一觉，吃顿好的，找个人谈谈心也许就回来了。电话打不通可以发邮件，只不过是等待时间长点。成绩提不上去换个思路，也许有什么特长呢。投资失败，股市套牢都是钱的问题。没有什么是过不去的。

孙弈秋把项目的失败联系到了自己的围棋生涯，虽有相似，但大多不同。万事开头难，总要学会坚持！

总结很优秀了

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新的一天

5点钟起床上班...... （我已经多少年没5点钟起过床了）。秋秋，你昨天是几点睡的？

你见过凌晨四点的洛杉矶吗？

果然努力的人都有很多相似的地方。

创始人履历这一块是个知识点啊。对要找工作的同学会有帮助。首先一点，要诚实，不能编也不能瞒报，如果不是智商奇高，百分之九十是会露馅的。但是可以凸显自己的优势。比如你应聘投资经理，就可以选择不提自己送过快递。但是你也可以选择提，但是得有技巧。比如说自己勤工俭学送过快递，而且非常守时和仔细，没有任何一个投诉，得到了领导很高的评价。在你决定离开的时候，领导非常舍不得，但是你知道你的就业方向是金融投资，也是你的梦想。

看看这么说是不是一下子就感觉自己的快递经历不是黑点反而是个闪光点了。每个人都有闪光点，区别的是有的人会用投射仪把自己的闪光点放大，有的人却用手给捂住了。

今天第一关：粘发票

职场必备关卡。小秋同学貌似无师自通，实际情况下建议新人还是要问下财务部或者同事粘发票的要求。每个公司的财务部的要求不一样，不是所有公司都要求粘在A4纸上就可以的。实际情况下你要分类，把同一类的，或者是为了同一个项目发生的支出放在一起。有的公司还需要写金额和目的等。报销是很重要的一环，跟财务部打交道也很重要。你把钱花出去了，肯定想早点把钱拿回来，但是如果财务部不通过那你的钱可就白花了。留好票据，做好记录，按照财务部的要求报账准没错。

孤单没有什么不好！

生活最累的地方恐怕就是要迎合别人而去改变自己。突入其来的拉拢必定有怪。而喜悦却让小秋丧失了思考的理智。所以一定不要在及其兴奋或者及其悲伤的情绪下做决定。不是每个人都会遇到林经理这样的指南针。理智地思考大的决定非常的重要。

一个习惯孤单的人怎么可能突然变的所谓的合群呢。合群的人有合群的人的打法，孤单的人有孤单的人的方式。孤单不等于孤独。孤单是一个人也能把事情做好，孤独是需要他人的陪伴。孤单也不等于不会合作，合作的前提是独立工作的能力。

对于孙弈秋来说孤单就是他的队友，他可以享受自己的孤单，在孤单下独立地思考。

哎呦妈呀，大勋花可笑死我了。

正在这随着小秋悲伤呢，被大勋花成功逗笑了。大勋花的理由简单来说就是“你啥啥都没有，但是我看好你哦”。也就是传说中的潜力股。郝帅就是枯燥的职场中的润滑剂，他不在乎别人的眼光，对人真诚，幽默风趣。

郝帅和孙弈秋的互动简直就是大勋和小白的职场版。这选角真的绝了，毫无违和感。

孙弈秋强大的地方在于他懂得思考，他看到一个事物，他知道思考事物背后的逻辑。一次跟吴总的外勤，他能深刻地感觉到外勤的困难，会把这个联系到自己选搭档的事上。

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上电梯被挤掉工作日

“原则上”和“尽可能”。这是合同里的大忌。就跟最终解释权归某某所有一样。这是个没边界的原则和可能。

因为合同打官司的每天都在发生。输了官司的一方可能会赔个血本无归。有一个加拿大的案例。原告起诉加拿大最大的电信公司Bell失败因为逗号和四舍五入。

小秋成功地用他的优点：仔细，为自己争取到了工作机会。

哎呦，真的是不禁夸呀，刚说完仔细就犯了这么大个错误。公司文件还敢乱扔，哼，没被开除不错了。也是多亏了有老吴这么个好顶头上司。一般人早就拿小秋出来挡了，谁还考虑他前程啊。

再科普一个打印室。可能会有人问为什么这么大个公司就不能每个组配个打印机和碎纸机呢。答案是不能，这种大企业的所有资料都是不能外泄的。打印机和碎纸机都是有备份功能的，所有公司的资料都要经过公司的打印机打印和复印，碎纸也要经过公司的碎纸机。而且办公系统和财务软件也是只能和指定的打印机进行连接，打印只能打印到指定的打印机。

这是一个需求高效率的企业和行业，试错成本很高，为了避免小错误，管理上的措施就显得尤为重要。

虽然曾浩是文件丢失的最后一环，但是孙弈秋的错误在先是事实。小秋一点都没有推卸责任，也没有声嘶力竭地责怪曾浩。这件事，一般人能找出一万个理由来推卸责任。记得有个在日企上班的朋友，她说她恨不得每天把跟领导的对话都录下来，省的有什么事往她身上赖。在职场，责任事关重大啊。

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培训日

每个企业可能都会有这种阴阳怪气的。他不是反派也不是背后大boss，就是这种在你身边的过客，路人甲，用他自己狭隘的眼光去评价你，他看不到别人的发光点，但是却会把别人的弱点拿出来鞭挞，完了还会在伤口上撒把盐。

孙弈秋能体会到别人的目光，但是宝宝心里苦宝宝不说。自己默默坐在边上，每一步必要热脸贴别人冷屁股，TMT不会他也可以自己查。小孙同志还是很上路的。

在卖点这一块，孙奕秋回答的非常好。学霸和女强人的回答就像是教科书背后的标准答案。孙奕秋的回答却会引人深思。

记得之前看过一个选美大赛，除了美貌和身材以外，智慧也是选美的一个因素。有一个问题我印象特别深。问题是：有富有和知识两个选项，你会选择哪个？所有人的回答都是知识，解释原因基本上都是因为有了知识就会富有。只有冠军的回答是不一样的。她说她选择富有，她希望她富有爱心，富有激情，也富有知识。

同样的富有，理解不一样，回答就会大相径庭。卖点作为优势去回答没有错，每个人都有自己的优势，即使是那个很会插科打诨的，他也有他幽默的优势。但孙奕秋把卖点当作需求，这个回答就很惊艳。他虽然在这个工作上没有优势，但他是一个可靠的可以被需求的人。

未到终局，焉知生死！

我不会下围棋，但我会下象棋。下象棋有个特点，就是永远不要看谁的子多，也不要看谁经常被将军。不到最后，永远不知道谁会输谁会赢。有可能一个兵就把一个四肢健全的将死了，也有可能一步错把自己最得力的大将给丢了。

下棋的人的对手是对方下棋的人。孙奕秋的对手是自己。他了解自己的弱点，他需要尽快地去攻克它们。跟下棋有异曲同工之妙的是下棋比赛的时候也是有时间限制的，跟实习期转正的那个节点一样。小秋要在指定的时间走好自己的棋子，攻城略地且不给对手留一丝可乘之机。

一个很大的弱点，一个他选择公之于众的弱点就是他没有后台。他把这个弱点抛了出去，为的不是赢得尊重，毕竟有后台的更容易被人喜欢。小秋坦荡自己，也是鉴定自己的信念。他要赢！

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第三个工作日及报告日

战袍昨天湿了，只能穿老爸的旧西服了，这里细节处理很好啊。

小秋同志真是卑微呀，卑微呀。“只要能和别人做同样的工作就很开心了。” 说实话，这话说着是很烫嘴的，我是说不出来。但小秋不一样，他得加倍努力才能熬过实习期并且顺利留下。

像学霸和女强人这种用平常心对待实习就可以肯定会被留下。他们多年的文化积累和社会经验是他们坚实的基础。

同样是爬楼梯，学霸和女强人是在15楼开始怕的，要想和他们同时间到达30楼，从一楼开始爬的小秋就得怕的再快一点，别人休息的时候他也必须在爬。他懂得这个道理，所以他才要求林经理给他爬的机会。

“真是人比人气死人啊”

打咖啡的小秋想攒报告

攒报告的普通实习生想做周报

做周报的学霸肯定也想着更上一层

知足常乐绝对是真理。如果小秋还在送快递，并且很满足，他有可能送一辈子快递，生活也过得去。基本的生活需求是可以满足的。

但满足了基本的需求后他并没有满足，而是思考自我价值。在这里科普下马斯洛的需求理论。具体的可以百度他的金字塔组成。但是马斯洛理论在现今社会中并不是绝对适用，这几个台阶可以因为个体和社会差异而有所不同。

快递员或者服务员等职业已经可以很好的满足生活所需了。如果你吃苦耐劳，每个月收入5000不成问题。

小秋和他妈可能是看不到小秋在这些行业里的未来，他还年轻，他值得更好的发展。他想得到社会的更好的认同，他想实现自我价值。

自我价值这一块是马斯洛需求理论的最上层，实际上这一层应该划分成几个详细的部分。比如，我们的社会里对快递小哥也是很认同的，快递小哥作为默默无闻的服务者以实现自我价值。农民伯伯为我们提供宝贵的食物也是自我价值的实现。教师教书育人，桃李满天下也是自我价值实现。

小秋想要的自我价值不是一个特定的职位或者工作。而是通过自己的努力达到目的。这个目的会一直在变。按照他的性格，他即使今天在学霸的位置他也不会满足，他会想登更高的山峰，走更荆棘的路。

有一点小秋做的特别好，就是放低心态，端茶倒水，打印复印，不丢人，一点都不丢人。自己的心态低就不会有大落差。自己的报告能用就用，不能用也可以扔，就是一个学习的过程。第一步总是要难点，跨过去了就简单多了。这个过程特别像滑滑梯，挪屁股那下最难，一旦屁股过了那个坎，剩下的就顺滑了。

报告这块，孙奕秋该骂，连林经理都该骂。一个没有目的的调研分析是没有任何意义的。这就好比财务报表，申请贷款的时候银行想看current ratio和debt to equity。会计却给了今年的利润表和前年的资产负债表。还美其名曰你看，今年利润多好啊。

记得之前做德国投资的分析报告。在文化背景里我用了一个段落写德国纳粹文化的抬头。导师说这一段很多余，我当时还不是很服气，认为我写的就是事实，而且纳粹文化会导致政局不稳，以至于导致战争或经济崩溃。但现在想一想，如果没有大范围的纳粹运动，以现在德国的政治经济文化，离政局不稳还是很远的。即使50年后德国纳粹崛起，但我的分析是为了给近期的德国投资做的。所以说没有目的的分析浪费时间不可怕，如果影响了判断就可怕了。

还有就是做分析做报告，最怕的就是想当然，数据不客观，出处不正规是大忌。就跟现在我们的社交媒体的好多新闻的断章取义一样，一个视频截个10几秒就发表片面信息。一个图片就能编一个故事。一个信口胡诌就可以毁别人家庭事业。更荒谬的是学术造假还不是个例。

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第二个工作日

对于职场小白来说，刚开始的那几天都是煎熬的。

第二天可没有雨过天晴。职场不好混的不只是工作内容，还有人际关系。

小秋需要证明自己不光是个“人”，而且还是个认真的人。经历了昨天一天的打击，今天还能精力充沛地去上班，也算是厉害了。

今天要打团战，组长坐镇指挥，小兵前线突围。所有人都是第一次合作，由学霸领队。学霸最适合当领导了，本身能力强，容易被人信服。情商高（除了对女性的偏见），估计上学的时候是学生会的，什么三教九流都能制得住。

学霸对奕秋这种能力差者有骨子里的鄙视。就跟Sheldon认为所有人都没他聪明是一样的。也不怪人家，人家寒窗苦读十几年，付出的精力财力一大堆，然而混了个跟高中生一个起步。要是谁谁心里也不平衡。

团战开始。每个人都有类似的小任务，每个人完成任务的方式也不一样。小秋同志超额完成了任务并且数据准确。

你以为小秋同志可以翻身了？错。他受到了排挤。他作为一个空降插班生，被同班同学给忽略了。不稀奇，一点都不稀奇，他才来第二天，门都没摸明白，更别说人了。别的同学都是一天进的公司，人家之间交流过，也可能团建过。想当年高二的时候我们班来了一个插班生，直到高考完我都没跟他说过话。

尴尬的是，团战结束了，且胜利了，小秋却还在战场上战斗。别人吃庆功宴, 他吃落汤鸡。

孙奕秋同志凭借毅力和努力完美地完成了团战任务。他打心底里的努力和信心让他坚持向前。在浑身湿透的情况下，他不是选择回家，而是回到工作岗位，还在想着把工作完成，在听到微信里的嘲讽的时候，想的不是反击，而是把自己的任务做好。在被领导泼冷水的时候，他没有埋怨。只有在窗外看着一桌子另外的一个世界时，他才有一丝迟疑，那是一个他要与之碰撞并且融入的世界。他需要给自己鼓励。

作为奖励，他获得了口头表扬。并接受了新任务“如果不想落单的话，就得努力融入集体”。

所以说办事靠谱是绝对没错的。要是我选人组队，很主要的一点要求就是靠谱。读研究生的时候，有个小组论文，每个人负责一部分，然后整合。一位墨西哥的老哥就在拿任务的时候拿的最多的那个，他说他有经验，很快就能做好。然、而、整合那天他说他电脑坏了，他要重写！两天过后他说他word又不好使了！为了顺利提交，我们又把他的部分分成几个小部分给其他人做。但是由于时间的关系，完成质量很一般，最后就是勉强pass。

融入集体这个事不是说说那么容易的。人的性格分为内向和外向（introvert and extrovert）。这里的内向和外向和情商没有任何关系，内向的人可以情商很高也可以不会表达，外向的人可以说话不经过大脑也可以成为很好的社交黏合器。

一个绝对内向的人在跟别人社交的时候会消耗大量的精力。而一个绝对外向的人在与人社交的时候会感到快乐和满足。大多数人都不是绝对的内向或者外向。有些人是80%外向，20%内向，这种人就可能是party爱好者，一个星期不开party不聚会，就会感觉生活没有乐趣。有些人正好相反80%内向，20%外向，这些人最喜欢呆在自己的舒适环境里，比如独自在家。他们可以在家呆半个月不出门，不会感觉到与世界隔绝。他们可能与朋友一个月不发一次微信，但并不会感觉陌生。孙奕秋是这样的人，他的性格和他的生长环境让他很适应独处。他最在乎的是自己的内心，而不是其他人眼里的自己。他的内心真的很强大，强大到他可以为了目标去调整自己，反思自己。

赞下剧的细节：

孙奕秋微信头像是白敬亭小时候

白敬亭小时候

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第一个工作日

孙奕秋小同志一开局就要去一个自己完全不了解的领域，一个高大上的公司，一个他妈安排的工作。即使是抱着试试看的态度，也得是鼓足很大的勇气才敢去。

要是我我就早打退堂鼓了，谁爱去谁去，反正我是不去那丢人。我有一次参加别人婚礼，我一个便装提着礼物就去了，到了发现所有人都是男士西装女士裙装，就是每个人拿个红酒杯聊天的那种。尴尬的我扔下礼物就跑了。

第一天上班基本上就是上战场啊。hr一看就是人精，说话滴水不漏，温柔中带着鄙夷。估计内心就是那种，这菜鸟，老娘掐脚趾头都能知道你能不能呆下去。

一进公司就很尴尬了，本来以为是hr一个人精，事实是除了自己全是人精。这就好像进入了一个平行世界。

以前送快递的时候也送过写字楼，但没什么深刻的印象。现在置身其中就很难了，说的东西听不懂，业务流程即复杂又难理解。也可以说没有具体的流程。跟送餐可不一样，送餐就那么几步，订单，取餐，送餐。这个工作没有步骤可遵循，本来以为工作的主要任务只是传达内容，后来才发现那只是所有工作中的一个连接小步骤。

仅仅一个会议室就明白了，自己的能力不能胜任这份工作。这就好像大学上课的时候正漫游呢，突然高数老师让我说下这个题这么解。尴尬的是我不光不知道怎么解，我连黑板上的第一个符号都不知道啥意思。更可怕的是我发现所有同学都会这个题。多亏一个好心学霸帮我解围，把题给解了，而且还附赠了解题思路。

孙亦秋同学内心非常强大，他想顺着学霸的解题思路把这题弄会。要是我，我就再也不上这个高数课了，麻烦给我转到一个不需要高数的专业，谢谢！

惨就一个字，不可能只说一次。

报表审核不会，报告整理不会，英译汉也不会。这个对话基本上就表露了小孙同志在这个人精堆里是个傻子的事实。小孙能怎么办，小孙也很慌啊。也没有人告诉他这个工作还得会这些东西啊。

别说他是高中毕业，就算是正经大学毕业的，就这三个活，有多少人敢说都会？我诚实的说，我刚大学毕业那会，报表审核肯定是不行的，能看懂报表都不错了。报告压根就没写过。英译汉嘛, how are you 还是会的，多了就不要跟我说话了。

所以说这个公司的实习生也都是人精中的人精，都是各各好大学的佼佼者。这种不适度就显得更强烈了。

如果是我，早就回家了。太丢人了。不是那种刚入职场的紧张和不适，而是完全的不合适。就好像我一个厨师，你非得让我研究原子弹，然后还跟我说你这能力不行啊，连原子弹是化学还是物理都不知道。

但是我们小秋同志就非常勇敢了，什么副本都敢打。只要给他个机会，他就能磕死boss。他不安，他不适，他无所适从，但是他没说过回家找妈妈。让暴风雨来得更猛烈些吧！

暴风雨确实很讲诚信了，说来就来。走后门这种事说好也好，说坏也坏。好的是，情商高的人知道不能得罪你，尽量跟你搞好关系。坏的是，有一些铁憨憨呢，传说中就是那些原则专业户，会非常瞧不起你且表达出来。

说实话，所有人都会瞧不起小秋，没学历，没能力，没自信，穿著不讲究。但情商高的人不说，铁憨憨才会表达出强烈的不满。也怪这个铁憨憨不是一般的憨憨，他连boss都敢怼，一个实习生算什么。

不说别的，就单纯的吼人这一项，就够一般人直接回家了。还甩我包。抱歉，老子不干了。谁还不是妈妈的宝宝了。

小秋可是真坚强啊。没直接甩手走人，还没记仇。我是不知道这个工作给多少钱工资，但凡工资少点，没几个人能这么折磨自己。但小秋不一样，他的座右铭是老子能行。即使前面是火山，也会有办法的，不是还能借芭蕉扇呢嘛。

但大公司即使都是人精也有难处不是。人手不够，翻译就是人精不够多。这不就给了小秋上场的机会。小秋是真好啊，刚被领导骂完，明天不用来了。都快上公交车了，接着电话还能去帮忙。第一，这都下班了，天都黑了。第二，有事的时候才发现我能干活了？我又是个人了？

小秋这个内心强大到什么地步呢。勇往直前地到目的地，找对人，然后......语言不通。那又能怎么样，兵来将挡，水来土掩。咱可以玩游戏啊，还是小秋最擅长的游戏。都说音乐没有国界，貌似游戏也没有。

小秋顺利扳回一局，一小局。这一局基本上证明了他是个有独立思考能力且会想办法的“人”。

第一天终于结束了。作为内心强大且勇往直前的奖励，小秋获得了战袍。人活一世不就是克服困难的过程嘛，大boss小boss从来不会缺席也不会迟到。只有自己内心强大了，才不会被妖魔鬼怪吓到！