面试篇：

读法学的做律师还是考公务员真的是一个截然不同的纠结选择，特别是对于女性来说，家长的观念也有很大的影响。面试过程很真实，将面试放出来也是个很好的形式。这一季没有了韩版的对比，感觉更新鲜了，也能够更好地创新节目的形式。感觉最好的是李晋晔，为人处世给人感觉很舒服，专业知识也充足。王骁也确实优秀，只是身上隐隐的优越气息会让人有距离感。丁辉虽然学历比不上其他几位，但已经做了几年工作，实务能力应该比较好，回答为什么选择当律师的问题，答案虽然不高大上甚至导致了此次面试的劣势，但却很真实。朱一暄确实比较活泼灵动，与大多数人对律师的印象很不同，但也有一点点过了。詹秋怡可能是那种默默努力的同学，期待她会时不时迸发出光彩。其他几位印象不是很深刻。

这一季的嘉宾加入的撒贝宁和徐菱灵让我倍感激动，对于上一季的嘉宾其实我挺不满意的，因为大家几乎都和法学没有关系，所谓的职场经验也都是娱乐圈的经历，和现实的打工生活差距实在是太大了。我至今还记得当时郭京飞说继续读研没有什么意义，还不如尽早实践，当然，他针对的是表演的专业，但是放到这个节目里，对于法学这个专业来说就很无语。当时这个嘉宾阵容也被很多观众所诟病，参考韩版的嘉宾阵容，好像是有一个律师、一个法官、一个转行当作家的法官、一个哈佛心理学专业的心理学家、两个韩国的重量级主持人，差不多是这样。所以很期待撒贝宁和徐菱灵以专业的角度来探讨此次实习。杨天真也比较有自己的观点，不是职场小白那种的，也挺好。周深和范丞丞带流量，这一类型比上一季少多了，可以接受。

1.大家的妆发服饰、礼仪举止都很正式，除了朱一暄的坐姿和发型有点随意。

2.要对自己的简历充分熟悉，每一条都要能够扩展，防止面试时被问倒。

第一期：

这一季大家都是分别到达，分别进行自我介绍，没能像上一季那样可以直接看到破冰者是谁。规则有变化，加入了淘汰补入机制和先选四人带教模式，更严格了。

1.给予力所能及的实质性帮助。朱一暄在瞿泽林的电脑没弄好的时候主动帮忙打印了一份资料，在瞿泽林自己都还未提出的时候就已经行动，高光时刻。

2.明确自己工作的受众。报告交给客户还是上级，所用的格式、语气、思路等都有所不同。

3.及时与上级沟通。在自己的工作不能够及时完成的时候，提前与上级进行沟通，及时说明情况。在上一季也出现过这样的问题，沟通很重要。

4.李晋晔发了第二版的文章，在上一季中也有人这样做，先在规定时间内完成一份，在后来再补充一份考虑更为细致的，虽然在这一季中律师们只参考第一版来给分，但在第一季中和在我看来这个行为都是加分的。

5.瞿泽林的小礼物。写有自己名字的便利贴+文具，确实是初入职场的好礼物，实用且不会引起人反感，还能迅速让别人记住你。记得我去实习的时候，在实习结束最后几天本来想买几个小礼物送给同事和领导，但还是觉得有些麻烦就没有做，世上可太多这种明知会加分但还是懒得去做的事了。

6.几位实习生在第一个项目中的问题：①詹秋怡没认真看完写作要求，忽略了客户所提的十个问题，不过按照自己的逻辑写了三四个小时，在提交前一两个小时才针对十个问题写了文章，实力应该还是可以的。②丁辉将律所的名字写错，排在最后一名，按第一期的情况应该是这个大问题所导致的。就像徐律所说，文章内容应该是最贴近实务的，但是对于已经工作了几年的职场人来说，犯这种明显且低级的错误可能就是致命一击。在还没组建团队的时候就自己写了团队名称，会让其他律师感觉不好。③王骁法律适用有误。④刘煜成最后一个提交，与倒数第二位差了快一个小时。写了很长的法律分析，对于受众的了解不足，大部分客户看不懂也不想看很长的法律分析，客户要的是直接给我答案，帮我解决问题。⑤王颖飞发错邮件群。⑥朱一暄回答问题的顺序混乱，直接给一个确定的判决结论，律师大忌。

看了一下其他评论有感：这一季虽然更残酷，但也更真实，在看第一季的时候反而觉得过于温馨，带教律师们好到像个乌托邦，不过可能是不同律所之间的企业文化不同。而且才第一期，大家也是第一天认识，第一天就成为好朋友展现浓厚人情味也不太可能。另外，注重留学生是因为君合的业务很多都是海外业务，英文能力是刚性条件，上一季的律所面对的大多数都是国内业务。至于丁辉，他的学历与其他几位相比确实稍弱，在正常的社招中也是大概率不会递到律师们的面前，学历歧视确实存在。我并不是否认他的工作能力，但是在一堆90分以上的简历中，为什么要挑一个85分的呢？但是他既然进来了我也很期待他的表现，实务派与学术派的较量哈哈哈。还有关于选人的问题，我想节目放出来的面试肯定不是全部，有很多人身上的亮点可能还没被观众所发现，而“小聪明”“学霸”之类的标签，都是综艺节目所需，希望能看多几集再继续了解。