这部纪录片讲述了亿万富豪葛伦史登斯为了挑战自己，隐姓埋名来到一个陌生的城市，只有一辆旧卡车、一部没有联络人的手机和100美金，要在90天内与当地人合作，创立一家市值一百万美元的公司的故事。

从这部真人秀中，我们能学到许多。但是这部片子最为可贵的地方是：他给了我们一个难得的机会，让我们可以站在领导的视角去审视员工。

你是不是经常在班上摸鱼？是不是一让你加班你就生气？你是不是一遇到难题就想抛给别去做，自己只想做那些简单的熟悉的工作？你是不是每天上班都死气沉沉度日如年？

看了这部真人秀，你会明白什么样的员工才是领导最需要的。

1. 有热情和干劲

显而易见，不论从事什么行业，这都是一个合格的员工必备的素质。没有任何一个领导喜欢死气沉沉的员工，有热情和干劲才能转化为良性的生产力，最终转化为业绩。

看看小卒烧烤团队中的每个人，都是能量满满，干劲十足。而这种热情不仅能让自己的工作干得有声有色，更能带动起团队中的其他人，形成一股好的能量场，大家同心同力，共创佳绩。

2. 执行力强

烧烤店的想法初见雏形的时候，葛伦让每个人分头去着手准备有关事宜。他让阿杰去找烧烤厨师，一天过去了，葛伦去找阿杰询问进度时，阿杰说发了帖子但是还没有回应，他说他在想要怎么找到已经做出成绩的优秀的厨师，葛伦强调“现在用想的太晚了，现在需要行动。”

执行力应该是人类想要成功的必备品质之一了，不论男女，不论领导还是员工，不论创业还是打工。职场上，光学习是没有用的，光想也是没有用的，需要把想到的问题马上解决，学到的知识立即付诸于实践。一个执行力强的人，可以在任何行业都有所建树。牛人各有各的牛，但唯一的共同点就是执行力强。

3. 全身心投入

葛伦团队中的很多人都为了小卒烧烤全身心投入，让人敬佩。比如阿杰，每次需要人手的时候，都叫上自己的家人和朋友来一同帮忙；比如棠凡，为了装修房子，动用了自己各方面的人脉和资源；崔洛特为了打造烤炉没日没夜不眠不休，耽误了自己原有的工作。一分耕耘一分收获，当你付出了百分百的心血，才有资格得到一百分，没有谁是随随便便成功的。

4. 能独挑大梁

葛伦在给每个人分配任务的时候，说的最多的一句话就是：这个工作交给你了，任你去发挥，你做主，有任何问题我就找你。

独挑大梁并不意味着要有超凡的能力，更是一种积极进取的主人翁的心态：要当领导者，而不是追随者。要主动推进工作进度，而不要让工作停顿在你的手里。

你需要事无巨细，把自己所负责的这块工作的每一个环节烂熟于心，成为专家。能力越大，责任越大，反过来，你能承担更大的责任，就意味着你具有更大的潜力。

一个人就是一个团队。这样的人，领导不但感激你，更是离不开你。

5. 情绪稳定，绝不撂挑子

片中大多数时间都让人精神振奋热血沸腾，而团队成员也大多求仁得仁，所付出的都得到了相应的回报。只有一个人，让人有点惋惜，那就是克莉丝汀。她在肋排节上没能控制好肋排的存货数量，葛伦指责了她，她当场走人。要不是团队成员一起安慰、挽回她，所有人的全部努力都将化为泡影。事后，葛伦找到她谈话，她也是情绪激动，直接走人。她的怒火把她自己之前所有的辛勤付出都付之一炬。最终，葛伦对她只剩感激，不再信任。

克莉丝汀的结局让人又可怜又可气，我们同情她、体谅她，却不会选择与这样的人合作。因为哪个领导都不敢要一个会随意撂挑子的员工，对于团队来说，这样的 “危险分子”会在关键时刻给整个团队带来致命的打击。

相比之下，棠凡和崔洛特的表现要让人更心悦诚服得多。同样面对着紧迫的时间、繁重的任务、巨大的压力，而这两个人，不管心里有多大的怨气与委屈，都没有放弃过，一直在努力，这样的员工，才是值得领导信赖的。

6.拥有无法替代的核心竞争力

片中有几个葛伦“不敢惹”的人，因为他们的不可替代性。

麦特，总是能多想一步，为葛伦扫清后顾之忧，并且也是团队成员之间的“润滑剂”，所以葛伦几次与他共同商讨问题，最后也成为了小卒烧烤的领导者。

棠凡，室内装修的行家，几项重大任务都由她独立完成，如装修转卖的房屋，装修烧烤店店面。葛伦几乎不用去管具体细节，放手交给她去做就好。虽然遇到几次大的难题，棠凡也怨气很大，但是葛伦几乎不敢惹她，一直用鼓励与安慰的态度去对待她，因为没有人能取代她。

崔洛特，打造烤炉的工作几乎完全由他一个人完成，不管多么疲惫不堪、怨愤不满，他还是一直在尽职地推进自己的工作，并最终交上了满意的答卷。他同样也是葛伦连哄带鼓励，不敢惹的员工，因为他也具有无法替代的核心竞争力。

看过这部真人秀后，我们真的该重新审视一下自己。能当领导的人毕竟占少数，大多数的“打工人”都应该从这部片子里的人身上学习，努力去做一个称职的、令人欣赏的、甚至是领导不敢惹的员工。